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(发布时间:2018-07-16 点击数:140)

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  编者按:2007年全国普通高校招生统一考试将于6月7日开始举行。为了帮助广大考生了解各项招生政策,顺利考入理想的普通高校,本刊今日七版、八版集中刊登全国普通高校招生统一考试方法,为考生提供指导。

无情震灾让人心悸,同样在这一刻,不少珠海父母也备感欣慰——大灾大难面前,子女懂事了,成熟了,变得敬畏生命,关怀他人。(6月9日《珠江晚报》)

崔日寿说,今天,我们欢聚在一起,以植树建造“华青林”的形式,共庆新中国成立六十周年,显得特别有意义,令人难忘。他还充满激情地寄语参加活动的青年朋友们:今天种下的树苗,明天将成为参天大树。海外华裔青年同样是炎黄子孙的幼苗,希望青年朋友经风沐雨,将来成为社会和国家的栋梁之材,为中国和世界和平作出贡献。

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无奈的沙某与母亲只好又去邮政储蓄所,把900元汇到对方的账户上。到了下午,沙某好长时间也没看到18万元大奖,再次电话联系对方,对方的语气非常肯定:“再汇2000元至指定账户,18万元立即到账。”沙某让对方从中奖的18万元中扣除,对方不同意,沙某说:“我现在身上暂时没有钱了,以后再说吧!”

1.加强制度建设,建立现代大学制度。树立科学发展观,从根本上说,要解决的是体制、制度问题。科学发展观不仅告诉我们“要实现什么样的发展”,而且也从根本上回答了“怎样实现这样的发展”这一更加重要的问题。这就是要靠体制改革,制度创新。制度建设是科学发展观的内在要求之一,也是保障一流大学持续创新的前提。大师云集、人才辈出,主要是一种现代大学制度的产物,不是急功近利的政策能够速成催化出来的。对于建设一流大学而言,大学的制度创新可能是更为重要的。

为了便于考生参加上海市2007年考试录用公务员的公共科目笔试,我们组织有关专家编写了《上海市2007年考试录用公务员公共科目考试大纲》,经上海市人事局公务员管理处同意公布。

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河北省近日表示,正考虑举行高考加分听证会。把加分项目和政策摆到桌面,邀请学生、家长、学者、媒体等参与,“民怨”过多的加分项目可以考虑调整甚至取消。(6月28日《新京报》)

浙江省独立学院10多年的发展也证明,“浙江模式”独立学院的办学起点高、办学质量好、推进教育资源共享效果好,对公办高等教育支持力度大,能够最大限度地保障受教育者的权益,在实践中具有很强的生命力。近年来,浙江省独立学院的学生实际报到率都在95以上,独立学院的办学获得了社会的高度认可。

第九条关于录取与加分。学校以考生高考分数为主要录取依据。对享受政策加分(或降分)的考生,由各省级招办按照规定加分(或降分)投档。实际高考分数相当的情况下,优先录取有政策加分(或降分)或相关科目分数高的考生。

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  【数字】现在教师普遍感觉压力大  作为一种可能是受到最严格监督的职业,中小学教师在今天感受到的压力之大前所未有。《中国青年报》曾报道,在某省举行的大样本调查表明,约有58的教师表示自己感到压力过大,经常出现焦虑情绪、强迫症状等心理健康问题。调查发现,30的教师会因焦虑或情绪低落而上课没精神;18的教师承认会因为自己心中烦恼而迁怒于学生,还有14的教师会因为上课气氛达不到自己的要求而情绪失控、朝学生发火,给自己的教学工作和学生的健康成长带来了不小的负面影响。  【案例】教师情绪假出现校园中  身体不舒服导致心情烦躁、家中有事带来情绪焦虑……当老师在上课前有这样那样的情绪问题时,可以申请调课,也可以请半天假,由学校的领导为其代课。沈阳市皇姑区岐山三校日前在教师中推行的“情绪假”引起社会关注。  “‘情绪假’就是教师消极情绪回避制度。”校长赵美君说。故事得从去年下学期开学时说起。2005年9月,赵美君出任岐山三校校长。新校长对学校的情况不熟悉,就在学校里做了两次调查。10月的一天,200多名高年级的同学被“秘密”请到一间大教室里,每个人都拿到了一张“征询意见卡”,要他们回答“你喜欢什么样的老师?”调查结果给学校领导们上了一课:那些最受学生欢迎的老师,不是教的学生成绩最好的,而是和蔼可亲、幽默风趣的“大朋友”。另外一份给老师的问卷结果却让人皱眉头:多数老师感到工作压力大,“放松不下来”。  做了十多年班主任,又当了10年校长的赵美君对老师的感受特别理解。新课改对教师的要求提高、家长的高期望值、过长的工作时间和不能与之成比例的工资待遇等,都容易使教师出现心情烦躁、情绪低落等心理问题。以前老师情绪不好时,除了上课前深呼吸自我调整,别无他法。要想课堂气氛活跃,要想学生的心理健康,老师的心里首先要充满阳光。之后发生的一件事让赵美君拿定了主意。一次,一位姓韩的老师和学生家长发生争执,家长带几名亲戚和同事前来“兴师问罪”。校长室里,韩老师委屈得哭了一个中午,下午有课,她只好抹两把眼泪上课去了。“这课能上好吗?”赵美君心里直打鼓,这让她受到启发——何不给老师放个“情绪假”?  家长们对此反应如何?岐山三校向家长发出800张问卷征集对“情绪假”的意见,收回来的690张问卷中,赞成的占92,家长们觉得“情绪假”有利于孩子们愉快地学习。  另外8的家长表达了他们的担忧:老师放假了,孩子们的课不就落下了吗?为了不耽误课程,“回避制度”里立下规矩:在教师“回避”期间,由学校的中层以上领导负责代课。记者看到,“回避制度”里明明白白地写着:“凡代课领导日常要通读教材,尤其要侧重备好分管学科的课,随时随地准备进入课堂。”这下领导的担子重了,平时既要做好“替补队员”,还要做好“队医”——“代课领导要经常深入年级组,与所分管学科的教师谈话、沟通,帮助教师及时调节心态,解决其在生活和工作上遇到的难题。”赵校长说。  “其实叫‘情绪假’也不太准确”,赵美君解释说。原来,老师提出不能上课时,一般选择调课,即使“放假”半天,老师也通常呆在学校里干干别的事。可以到“健身放松活动室”打打乒乓球,也可以到“温馨之家”里听听音乐、看看报纸,还可以到“悄悄话室”直接找校长唠唠嗑,学校还请来了专业的心理咨询师呢!当然,如果老师提出回家调整状态,也是允许的。赵校长说,他们平时就注意从多方面做好老师们的心理健康工作,好的课堂效果“功夫在诗外”,“情绪假”属于应急制度。  准许教师请情绪假,是学校中出现的新事物,笔者就此在杭州市第24期50名小学后备校长培训班中组织了一次讨论,现把不同观点分述如下,以期给校长管理工作提供思考。  【正面观点】  “情绪假”充分考虑到了教师和学生的需要,体现了对教师和学生高度负责的精神,这种人本管理的理念值得倡导郑老师:首先应看到这位校长已经充分看到了教师的压力与情绪问题,真正考虑到了“教师也是人”,提出了这一人文关怀的举措。确实,当今社会教师的压力越来越大。尤其是新课程实施后,各界对教师的要求越来越高,难怪有不少人感叹“教师难当”!其次这位校长也体现了“以生为本”。学生到学校是来受教育的,没有理由看老师的脸色上课。这一举措保证了学生的受教育权。  邓老师:“情绪假”举措十分好。现在老师的压力太大了,作为教师要搞课题、做研究、写论文、评这评那,对于老师来说实在太累了。什么时候可以让老师们减减压,减轻他们的心理负担,这是学校管理者必须看到的问题。  黄老师:这种做法的出发点是体现教育的人文关怀,不希望教师带着不愉快的情绪进入课堂面对天真的孩子。我估计该校中请“情绪假”的老师不会太多。因为每个教师都接受过心理学学习,都有一定的自我调控能力。其次,老师都很要“面子”,不会因一点点情绪而请这个假,因此不必担心操作性。作为管理者,提出“情绪假”是想传递两点:一是教师们压力很大,学校领导是看在眼里的,也在积极地采取对策;二是老师要学会自我调节,不要因情绪而影响教学、影响学生,而要笑对学生,笑对生活。  张老师:如果说学生减负是人性化举措,那么教师减压也是人性化的体现,应大力提倡。杭州下城区曾进行过一个活动“阳光教师、快乐少年”与此类似。这里的“阳光”是指心理上的阳光,无不良情绪。只有阳光的教师才能培育出快乐的少年。那么,“情绪假”对于一些情绪波动幅度大、频率高的教师是好的举措。这是对教师的负责,也是对学生的负责。

  中国教育新闻网8月12日讯 教育部举行2009年第12次新闻发布会,介绍《通用规范汉字表》公开征求意见有关工作情况.国家语委副主任、教育部语言文字信息管理司的李宇明司长,语言文字信息管理司的王铁琨副司长,主任委员曹先擢教授、副主任委员王宁教授。

本案中,经权威部门鉴定,该书面劳动合同上签字并非王某签字,这意味着这份书面劳动合同失去真实性,公司无法证明双方之前存有书面劳动合同。但公司人事部持有EMS寄出凭证以及送达到对方的回执,且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同”及该合同编号。此外,亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与王某沟通。故此,可以得出公司已履行了与王某订立劳动合同的义务。而根据《劳动合同法》规定,法律强调的只是用人单位一方的“订立”合同义务,而没有讲“持有”、“保存”的义务加于用人单位。且《劳动合同法实施条例》也有规定,用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同,而劳动者拒绝的,用人单位可以终止劳动关系。

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据他了解,很多教师都不赞同大轮岗,“削峰填谷”式的轮岗将可能造成优质教育资源质量下滑,同时教师也会忧虑工资水平、交通等问题。赵大恒认为要实现教育资源的均衡,首先要加大投入,尤其是对偏远地区、农村地区学校的投入,此外可以通过教师之间的培训和讨论提高薄弱学校师资水平。

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